Magyarország + Fizetésemelés

Ez egy alt account, a másikon nem szeretném ezt kitenni, nehogy doxxoljanak.

Nem tudom, hogy ez csak nálunk jellemző-e, de van egy olyan gusztustalan kultúrálatlanság a fizetésemelés körül itthon, hogy néha azon gondolkodom van-e értelme még próbálkozni.

Egy olyan cégnél dolgozom, amelyik zsebből adhatna bármelyik dolgozójának egy kétszeres szorzót és meg se kottyanna nekik, persze érthető okokból ez nem történik meg.

Másfél évvel azután, hogy odakerültem, letettem egy olyan projektet az asztalra, amit a cég x éve nem tudott megoldani, én pedig megtettem, minimális támogatással (kivéve a közvetlen főnököm, ill. 1-2 kollégát). Meg is kaptam a vállveregetést érte, illetve kaptam egy megalázó 5%-os emelést, ami után jeleztem is, hogy ez azért eléggé összetöppeszti a faszomat. Válasz:

“A kiemelkedő teljesítményed, tudásod megvan, de a tapasztalod szerint nem mehetsz másik bérsávba.”

Ebben az időszakban beindult a vállalkozásom, így mégis maradtam a cégnél, mert munka nem sok volt, fizetést meg fel tudtam venni egészben, napi 3-4 óra munkával. Sajnos ezt a vállalkozást a vírus tönkretette, illetve ezidő alatt nem is mertem ugrálni, nehogy szarba lépjek.

Eljött az idei év, majd a teljesítményem alapján senior lettem. Papíron. A fizetésem még mindig ugyanaz, mint 2 és fél éve, kivéve a piszlicsáré párszázalékos inflációkövetést.

Arról senki sem szólt amúgy, hogy én akkor most szenyór lettem, csak úgy fél évvel később megláttam, hogy “as of this date blabla” egy e-mailes levlistán vettem észre, majd megkerestem a rendszerben a dolgokat és konstatáltam, hogy a számat szexelik újfent.

Így hát jeleztem, hogy tessék szépen kurvagyorsan legalább a szeniori bérsáv alsó határára megemelni a bérem vagy megyek a gecibe. Válasz:

“Bár az évszámaid csekkolnak, különlegesen kiemelkedő teljesítményt nem nyújtottál idén, így nem.”

Valami mindig hiányzik abból a kurva egyenletből ugye. Természetesen a munkaköri leírásomnál bőven többet vállaltam, pontosabb és gyorsabb vagyok(voltam, mielőtt demotivált lettem :D), mint a kollégáim, de szopjak kukit. Miután ezt jeleztem:

“Te egy teljesen átlagos fizetést kapsz, ez ennyi, ennél többet máshol se adnak.”

Jelenleg 3 ajánlatom van, mind 1.5x,2x szorzó. A cég természetesen el is enged, majd felvesz egy embert utánam, aki minimum ugyanannyit kér, mint amennyit nekem kellett volna adni, és elbasznak fél-egy évet a betanítással, mivel egy elég speckó területen dolgozunk.

Idén én leszek az 5. aki a cégtől lelép, ugyanebből az okból, persze az előző menedzsmenttel ilyen gond nem volt, a büdzsé is engedné, rekordbevételt rekordbevételre halmozunk, de itt mindenki egy bonthatatlan falba ütközött.

Mégis mi a gecimért kell párszáz eurón baszakodni egy multinál, ahol még csak azzal se jöhetsz, hogy “akkó másnak is emelni kell”, mert szó szerint tilos elmondani a fizetési rátákat egymásnak?

Az eset csak azért üt szíven, mert a domaint szeretem, a munkám szeretem, a kollégáim is nagyon szeretem és jól érzem itt magam, csak abból nem fogok előrébb jutni.

Na de mindegy, faszom meg ilyenek, megyek megtörlöm a szemem az ajánlatokkal.